Yappli オンラインセミナー

組織の“カルチャー”を再定義

〜情報・制度・文化が交差する、次世代型EXとは〜

2025.9.11 (木) 14:00〜15:00

*オンライン開催

*イベントの再配信となります

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リモートワークの定着、多様な働き方の拡大により、企業と社員の関係性は大きく変化しています。

従来の情報発信や福利厚生制度の提供だけでは、組織の一体感や文化醸成を保つことが難しくなりつつある今、求められるのは“自発的に関わりたくなる”仕組みです。情報、制度、そして働く人の感情がどのように交差し、どのように自らつながりを作ることを導くのか。

本セッションでは、最新の取り組みや実例をもとに、これからの従業員体験のあり方をともに考えます。

 

登壇者※プログラム・内容は変更になる可能性があります。

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      Almoha共同創業者COO

      Startup Culture Lab.所長

      唐澤 俊輔 氏
      新卒で日本マクドナルド入社後、史上最年少(28歳)で部長職に就任、マーケティング部長や社長室長としてV字回復に貢献。スタートアップに身を転じ、メルカリにて執行役員VP of People & Culture 兼 社長室長、SHOWROOMではChief Operating Officerとして、事業と組織の成長を推進。その後、デジタル庁にてChief Corporate Officerとして官民協働する行政組織への改革を牽引。現在は、Almohaを共同創業し、COOとして組織カルチャー診断などの人事システム「WEALL」の開発および、経営・組織コンサルティングを行う。一般社団法人カルチャーモデル研究所代表理事。Bravesoft社外取締役。グロービス経営大学院客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者。
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      三菱UFJ信託銀行株式会社

      経営企画部
      インターナルコミュニケーション室長

      桑原 慶氏 氏
      2013年 三菱UFJ信託銀行に中途入社。法務部にて海外企業の買収案件や訴訟案件等を担当。その後同社及び三菱UFJ銀行にて法人営業を担当。当社に戻り豪州運用会社グループの買収案件でリーガル領域を担当したのち、経営企画部に異動。同部では、社員向けアプリの開発・運営を含むインターナルコミュニケーションや従業員意識調査、その他のエンゲージメント向上施策に従事。
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        株式会社ヤプリ

        取締役執行役員COO

        山本 崇博
        2019年株式会社ヤプリ入社。現在取締役執行役員兼、ビジネス統括本部を管掌。それ以前は、外資系広告代理店、ゲーム会社を経て、前職の株式会社アイ・エム・ジェイでは、執行役員として、マーケティングコンサルティング部門を牽引。製造、通信、放送、流通、教育、金融など多業種に渡るクライアントを支援。
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